8 Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारी व पेन्शनधारकांच्या पगारवाढीबाबत मोठी उत्सुकता केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारक गेल्या काही काळापासून ८व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत.
न्यायमूर्ती (निवृत्त) रंजना प्रकाश देसाई यांच्या अध्यक्षतेखाली स्थापन करण्यात आलेल्या ८व्या वेतन आयोगाकडून लवकरच फिटमेंट फॅक्टर निश्चित करून केंद्र सरकारकडे अहवाल सादर केला जाण्याची शक्यता आहे. आयोगाचा अंतिम अहवाल मंजूर झाल्यानंतर ग्रुप ए, बी, सी आणि डी मधील लाखो कर्मचाऱ्यांच्या वेतनमानात तसेच पेन्शनमध्ये मोठे बदल होणार आहेत.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणांक (Multiplier) असून, त्याच्या आधारे विद्यमान मूल वेतनात वाढ केली जाते. उदाहरणार्थ, ७व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 निश्चित करण्यात आला होता.
त्यामुळे ६व्या वेतन आयोगातील 7,440 रुपयांचे मूल वेतन थेट 18,000 रुपये झाले. पेरोल सेवा क्षेत्रातील तज्ज्ञांच्या मते, वेतनवाढ ठरवणारा सर्वात महत्त्वाचा घटक म्हणजे फिटमेंट फॅक्टरच आहे.
फिटमेंट फॅक्टर 2.15 असल्यास संभाव्य वेतन
जर ८व्या वेतन आयोगाने फिटमेंट फॅक्टर 2.15 निश्चित केला, तर लेव्हल 1 (ग्रुप डी, एंट्री लेव्हल) कर्मचाऱ्यांचे मूल वेतन 18,000 रुपयांवरून 38,700 रुपये होऊ शकते. म्हणजेच सुमारे 20,700 रुपयांची वाढ होईल.
लेव्हल 10 (ग्रुप ए, प्रारंभिक पद) अधिकाऱ्यांचे वेतन 56,100 रुपयांवरून 1,20,615 रुपये होण्याची शक्यता आहे.
तर सर्वोच्च लेव्हल 18 साठी 2,50,000 रुपयांचे मूल वेतन 5,37,500 रुपये होऊ शकते.
2.57 आणि 2.86 फिटमेंट फॅक्टरचे गणित
जर ७व्या वेतन आयोगासारखा 2.57 फिटमेंट फॅक्टर लागू झाला, तर लेव्हल 1 कर्मचाऱ्यांचे वेतन 46,260 रुपये, लेव्हल 10 चे 1,44,177 रुपये आणि लेव्हल 18 चे 6,42,500 रुपये होऊ शकते.
याचबरोबर, 2.86 फिटमेंट फॅक्टर लागू झाल्यास वेतनवाढ आणखी मोठी असेल. लेव्हल 1 साठी 51,480 रुपये, लेव्हल 10 साठी 1,60,446 रुपये आणि लेव्हल 18 साठी तब्बल 7,15,000 रुपये मूल वेतन होण्याचा अंदाज आहे.
सरकारचा अंतिम निर्णय
मात्र, ही सर्व गणिते अंदाजावर आधारित आहेत. अंतिम वेतनवाढ आणि पेन्शन सुधारणा या ८व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींवर आणि केंद्र सरकारच्या मंजुरीवर अवलंबून असतील. तरीही, आयोगाच्या अहवालाकडे देशभरातील केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे लक्ष लागून राहिले आहे.
