8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या (central employees) वेतन रचनेत बदल करण्यासाठी दर 10 वर्षांनी वेतन आयोग (pay commission) स्थापन केला जातो. त्याच्या शिफारशींच्या आधारे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे वेतन निश्चित केले जाते.
आतापर्यंत सात वेळा वेतन आयोग देण्यात आला आहे. देशातील पहिला वेतन आयोग जानेवारी 1946 मध्ये स्थापन करण्यात आला आणि 28 फेब्रुवारी 2014 रोजी सातवा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला. आता देशात आठवा वेतन आयोग लागणार आहे, ज्याची केंद्रीय कर्मचारी आतुरतेने वाट पाहत आहेत.
2024 मध्ये 8वा वेतन आयोग नियोजित केला जाऊ शकतो. 8वा वेतन आयोग लागू झाल्याने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळू शकतो, असे बोलले जात आहे. म्हणजे त्यांच्या पगारात प्रचंड वाढ होऊ शकते. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, मागील सर्व वेतन आयोगांच्या तुलनेत 8 व्या वेतन आयोगात अनेक गोष्टी वेगळ्या असू शकतात. यामध्ये फिटमेंट फॅक्टर (fitment factor) पेक्षा इतर काही सूत्राद्वारे पगाराचे रिव्यू केले जाऊ शकते.
हे पण वाचा :- Government Scheme : सरकारची भन्नाट योजना ! फक्त 55 रुपये गुंतवून दरमहा मिळणार 3 हजार रुपये; असा करा अर्ज
7 व्या वेतन आयोगाला 8 वर्षे झाली आहेत. दरम्यान, कर्मचारी संघटनांमध्ये आठव्या वेतन आयोगाबाबत चर्चेचे वातावरण तापले आहे. असे झाल्यास केंद्र सरकारचे लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना याचा थेट फायदा होणार आहे. सध्या 8 व्या वेतन आयोगाच्या बाबतीत, सरकारने स्पष्टपणे सांगितले आहे की 8 वा वेतन आयोग करण्याचा कोणताही प्रस्ताव विचाराधीन नाही.
फिटमेंट फॅक्टर वाढू शकतो
7व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींमध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2.57 पट ठेवण्यात आला होता. या आधारे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात सुधारणा करण्यात आली. आकडेवारीवर नजर टाकली तर सर्वात कमी वेतनवाढ सातव्या वेतन आयोगात मिळाली.
मात्र, मूळ वेतन 18000 रुपये करण्यात आले. आता असे सांगितले जात आहे की 8 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 3.68 पट वाढवला जाऊ शकतो. म्हणजेच कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन 18,000 रुपयांवरून 26,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकते. त्याचबरोबर कामगिरीच्या आधारावर दरवर्षी पगारात वाढ केली जाईल. त्यामुळे खालच्या दर्जाच्या कर्मचाऱ्यांना अधिक लाभ मिळणार आहेत.
हे पण वाचा :- iPhone Offers : भन्नाट ऑफर ! फक्त 23 हजारांमध्ये खरेदी करा iPhone ; जाणून घ्या कसा मिळणार लाभ
