7th Pay Commission : तुम्ही खाजगी नोकरी करत असाल तर ही बातमी तुमच्या कामाची आहे. नवीन वेतन संहिता लागू झाल्यानंतर, खाजगी नोकरी करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा टेक होम पगार, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये (In Tech Home Salary, PF and Gratuity) बरेच बदल होणार आहेत.
त्याच वेळी, तज्ञ (Expert) म्हणतात की यामुळे मासिक पगार (Monthly salary) कमी होईल, परंतु ईपीएफमध्ये अधिक निधी तयार होईल. म्हणजेच निवृत्तीनंतर तुम्हाला जास्त पैसे मिळतील.
आत्तापर्यंत ९० टक्के राज्यांनी नियमांचा मसुदा तयार केला आहे. त्याच वेळी, नवीन वेतन संहितेमध्ये कॉस्ट टू कंपनी (Cost to company) बद्दल बरीच चर्चा आहे.
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, नवीन वेतन संहिता २०१९ १ जुलैपासून लागू होणार आहे. आम्ही तुम्हाला सांगतो की नवीन वेतन संहिता लागू झाल्यामुळे तुमचे फायदे आणि तोटे दोन्ही होतील.
नवीन वेतन संहितेची गणना पहा
नवीन वेतन संहितेनुसार, जर मूळ वेतन दरमहा २५,००० रुपये असेल, तर वार्षिक पगारात ५ टक्के दराने वाढ होईल. यानुसार, सेवानिवृत्तीवर ईपीएफची रक्कम १,१६,६२,३६६ रुपये असेल. म्हणजे ईपीएफ फंडात आणखी वाढ होईल.
नवीन वेतन संहिता पासून पीएफ मध्ये लाभ:
जर एखाद्याचा मासिक पगार ५० हजार रुपये असेल आणि त्याचे मूळ वेतन १५ हजार असेल तर सेवानिवृत्तीनंतर पीएफची रक्कम 69,97,411 रुपये असेल.
नवीन वेतन संहिता-कंपनीची किंमत
कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांवर केलेला खर्च CTC आहे. म्हणजेच एक प्रकारे हा कर्मचारी हेच संपूर्ण पॅकेज आहे. या पॅकेजमध्ये कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन, भत्ते आणि इतर भत्ते समाविष्ट आहेत.
याशिवाय ग्रॅच्युइटी, वार्षिक व्हेरिएबल वेतन, वार्षिक बोनस यासारख्या गोष्टींचा वार्षिक आधारावर समावेश आहे. स्पष्ट करा की CTC ची रक्कम कर्मचार्‍यांच्या टेक होम पगाराच्या बरोबरीची नसते. टेक होम पगार यापेक्षा कमी आहे.
एकूण वेतन
कर वजा न करता मूळ वेतन आणि भत्ते जोडून जो पगार केला जातो त्याला सकल वेतन म्हणतात. या बोनसमध्ये ओव्हरटाईम वेतन, सुट्टी वेतन आणि इतर भत्ते केले जातात. याला टेक होम सॅलरी असेही म्हणतात.
