Central Employee salary Hike 2022 : केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी केंद्र सरकारकडून अनेक निर्णय घेतले जातात. नुकताच कर्मचाऱ्यांचा वर्षातील दुसऱ्या वेळेचा महागाई भत्ता वाढवण्यात आला आहे. तसेच आता येत्या नवीन वर्षात कर्मचाऱ्यांना नवीन ३ मोठ्या भेटी मिळू शकतात.
2022 प्रमाणे 2023 हे वर्षही केंद्रीय कर्मचारी-पेन्शनधारकांसाठी भेटवस्तूंनी परिपूर्ण असू शकते. नवीन वर्षात पुन्हा एकदा कर्मचाऱ्यांना 3 मोठ्या भेटवस्तू मिळू शकतात- 4 टक्के महागाई भत्ता वाढ, फिटमेंट फॅक्टर 3.68 टक्के आणि जुनी पेन्शन योजना बहाल करणे.
त्यामुळे पगारात बंपर उडी पाहायला मिळणार आहे. मात्र, याला सरकारकडून अधिकृत दुजोरा मिळालेला नाही आणि कोणतेही विधान समोर आलेले नाही.
सप्टेंबर AICPI निर्देशांकाच्या जाहीर केलेल्या आकडेवारीनुसार, 2023 मध्ये पुन्हा एकदा 3 ते 4 टक्क्यांनी महागाई भत्ता वाढण्याचे संकेत आहेत. जानेवारीमध्ये महागाई भत्ता ३८ टक्क्यांवरून ४२ टक्क्यांपर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे.
तर पेन्शनधारकांच्या महागाईचा दिलासाही ४२ टक्क्यांपर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे. त्याचा लाभ 50 लाख कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना मिळणार आहे.
सध्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा महागाई भत्ता 38% आहे. 42% वर, किमान मूळ वेतन दरमहा एकूण 720 रुपये आणि कमाल वेतन 2276 रुपये प्रति महिना वाढण्याची अपेक्षा आहे.
या वाढीमुळे 18000 पगार घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सुमारे 8600 ने वाढ होणार असून 56000 असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 27000 ने वाढ होणार आहे.
फिटमेंट फॅक्टर वाढू शकतो
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, नवीन वर्षात फिटमेंट फॅक्टर 3 टक्क्यांवरून 3.68 टक्क्यांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो. सध्या 7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचाऱ्यांचे फिटमेंट फॅक्टर 2.57 पट आहे आणि मूळ वेतन 18000 आहे. फिटमेंट फॅक्टर 3.68% पर्यंत वाढविला जाऊ शकतो.
त्यानंतर किमान मूळ वेतन 26000 असेल. 3 पट वाढीवर सहमती झाल्यास किमान वेतन 21,000 होईल. पुढील वर्षी 1 फेब्रुवारी 2023 रोजी सादर होणार्या अर्थसंकल्पानंतर केंद्र सरकार केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या या मागणीवर निर्णय घेण्याची शक्यता आहे.
पगार किती वाढेल
केंद्रीय कर्मचार्यांचे किमान वेतन निश्चित करण्यासाठी फिटमेंट फॅक्टर हे एक प्रमुख मापदंड आहे. या कारणामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात अडीच पटीने वाढ होते.
7 व्या वेतन आयोगामध्ये तयार केलेले वेतन मॅट्रिक्स फिटमेंट घटकावर आधारित आहे, म्हणून कर्मचार्यांना मिळणाऱ्या पगारामध्ये फिटमेंट घटक महत्त्वाची भूमिका बजावत असल्याचे मानले जाते.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या केंद्रीय कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 18,000 रुपये असेल, तर भत्ते वगळून, त्याचा पगार 18,000 X 2.57 = 46,260 रुपये असेल. 3.68 वर, पगार 95,680 रुपये असेल (26000 X 3.68 = 95,40, 49, 40, 2000). नफा म्हणून दिला जाईल. फिटमेंट फॅक्टरच्या 3 पटीने, पगार 21000 X 3 = रु. 63,000 असेल.
जुन्या पेन्शनबाबतही निर्णय घेतला जाऊ शकतो
महागाई भत्ता आणि फिटमेंट फॅक्टरसोबतच जुन्या पेन्शन योजनेचा लाभही नव्या वर्षात केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मिळू शकतो.छत्तीसगड, झारखंड, पंजाब आणि राजस्थाननंतर आता या राज्यात जुनी पेन्शन योजना लागू होण्याची शक्यता आहे.
वर्ष 2023. करता येईल. यासाठी गेल्या काही महिन्यांमध्ये केंद्र सरकारने कायदा मंत्रालयाकडून अभिप्रायही मागवला होता. सर्व काही सुरळीत राहिल्यास, मोदी सरकार 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत 2024 पूर्वीची जुनी पेन्शन योजना पुन्हा लागू करू शकते.
