New Jobs: मंदीचे वातावरण असतानाच एक दिलासा देणारी बातमी आली आहे. वास्तविक, जुलै-सप्टेंबर तिमाहीत नोकर्‍या (Jobs) बाहेर येतील आणि कंपन्या बंपर भरती करतील. या संदर्भात जारी करण्यात आलेल्या अहवालात कंपन्यांनी अधिक कर्मचाऱ्यांची भरती (Staff recruitment) करण्याची इच्छा व्यक्त केल्याचे म्हटले आहे.
टीमलीज सर्व्हिसेसच्या अहवालानुसार, कंपन्यांनी एप्रिल-जून तिमाहीच्या तुलनेत चालू तिमाहीत बंपर नवीन भरती करण्याची योजना आखली आहे. गेल्या तिमाहीत नवीन भरती करण्यास इच्छुक कंपन्यांची संख्या 54 टक्के होती, ती आता सात टक्क्यांनी वाढून 61 टक्के झाली आहे.
टीमलीज सर्व्हिसेसच्या रोजगार दृष्टीकोन अहवालात (Employment Outlook Report) म्हटले आहे की, 2022 च्या चालू जुलै-सप्टेंबर तिमाहीत देशातील 61 टक्के कंपन्या अधिक कामावर घेतील.
भारतातील 14 शहरे आणि 23 प्रदेशांमध्ये उपस्थित असलेल्या 865 लहान, मध्यम आणि मोठ्या कंपन्यांच्या सर्वेक्षणाच्या आधारे हायरिंग इरादा सादर करण्यात आला आहे.
हा आकडा जॉब मार्केट (Job market) मध्ये तेजीचे संकेत देतो. यावरून हे स्पष्ट झाले आहे की, कोरोना (Corona) विषाणूतून सावरलेल्या कंपन्या आता टॅलेंटच्या शोधात आहेत. जुलै-सप्टेंबर या कालावधीत अधिक नोकऱ्या घेण्याच्या इराद्याने अभियांत्रिकी (Engineering) आणि विपणन कंपन्या आघाडीवर आहेत.
अभियांत्रिकीसाठी भरतीचा हेतू 13 टक्क्यांनी वाढून 70 टक्क्यांवर पोहोचला आहे. त्याच वेळी, विपणनासाठी नियुक्त करण्याच्या हेतूमध्ये 10 टक्के ते 63 टक्के वाढ झाली आहे.
याशिवाय सेल्स आणि आयटी कंपन्यांनीही (Sales and IT companies) कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याचा मानस आठ टक्क्यांनी वाढवला आहे. शहरांनुसार पाहिल्यास, सेवा क्षेत्रात अधिक रोजगार उपलब्ध करून देऊ इच्छिणाऱ्या शहरांमध्ये बेंगळुरू 97 टक्के सह पहिल्या क्रमांकावर आहे. यानंतर मुंबई 81 टक्क्यांसह दुसऱ्या तर दिल्ली 68 टक्क्यांसह तिसऱ्या क्रमांकावर आहे.
उत्पादन क्षेत्रासाठी, दिल्ली 72 टक्क्यांसह पहिल्या तर मुंबई 59 टक्क्यांसह दुसऱ्या क्रमांकावर आहे. चेन्नई या क्षेत्रात 55 टक्के भरतीच्या इराद्यासह तिसऱ्या क्रमांकावर आहे. टीमलीजच्या कार्यकारी संचालक आणि सह-संस्थापक रितुपर्णा चक्रवर्ती म्हणतात की, एकूण व्यवसाय वातावरण सुधारले आहे आणि अधिक कंपन्या नवीन नोकर भरती करण्यास तयार आहेत. पीएलआय योजनांमध्ये सार्वजनिक गुंतवणूक वाढवून परिस्थिती सुधारली आहे.
