New Wage Code: 1 जुलैपासून लागू होणारी नवीन कामगार संहिता (New Labor Code) सध्या काही राज्यांमुळे रखडली आहे. सरकारने चार प्रमुख बदलांसाठी नवीन कामगार संहिता आणली आहे. नवीन कोड लागू झाल्यानंतर, साप्ताहिक सुट्ट्यांपासून हातातील पगारात बदल होईल.
लोक आठवड्यातून तीन दिवस सुट्टीच्या प्रतीक्षेत आहेत. आज संसदेत कामगार राज्यमंत्री रामेश्वर तेली (Rameshwar Teli) यांनी नवीन वेतन संहितेबाबत मोठी माहिती दिली. रामेश्वर तेली यांनी लोकसभेत लेखी प्रश्नांना उत्तर देताना सांगितले की, नवीन कामगार संहितेच्या अंमलबजावणीसाठी कोणतीही अंतिम मुदत निश्चित केलेली नाही.
मसुदा नियम तयार होत आहेत –
प्रश्नांना उत्तरे देताना राज्यमंत्री रामेश्वर तेली म्हणाले की, बहुतांश राज्यांनी चार कामगार संहितेवरील मसुदा केंद्राकडे पाठवला आहे. नवीन कामगार संहिता 1 जुलैपासून लागू होण्याची शक्यता वर्तवली जात होती.
परंतु कोडमधील मसुदा टिप्पण्या अद्याप काही राज्यांमधून येणे बाकी आहे. आतापर्यंत एकूण 31 राज्यांनी नवीन वेतन संहितेवर त्यांचे मसुदा नियम (Draft Rules) पाठवले आहेत.
सरकारी योजना (Government schemes) –
त्याच वेळी, 25 राज्यांनी औद्योगिक संबंध संहितेवर त्यांचे मसुदे दाखल केले आहेत. तसेच व्यावसायिक सुरक्षा संहितेशी संबंधित कोडवर 24 राज्यांमधून मसुदे प्राप्त झाले आहेत. चारही संहिता (All four codes) मध्ये राज्यांनी मसुदे दाखल केले पाहिजेत. सर्व राज्यांनी एकाच वेळी ही संहिता लागू करावी अशी केंद्र सरकारची इच्छा आहे.
ते कधी लागू होईल –
सध्या अनेक राज्यांमध्ये वेगवेगळे कोड अडकले आहेत. कामगार मंत्रालयाच्या सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, नवीन वेतन संहिता (नवीन वेतन संहिता 2022) 1 ऑक्टोबरपासून लागू केली जाऊ शकते. मात्र, याबाबत सरकारकडून अद्याप कोणतेही अधिकृत वक्तव्य आलेले नाही.
राजस्थानने फक्त एका कोडसाठी मसुदा पाठवला आहे आणि मिझोरामनेही फक्त एका कोडसाठी मसुदा नियम तयार केला आहे. कामगार मंत्रालयाच्या सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, नवीन वेतन संहिता (नवीन वेतन संहिता 2022) 1 ऑक्टोबरपासून लागू केली जाऊ शकते.
मात्र, याबाबत सरकारकडून अद्याप कोणतेही अधिकृत वक्तव्य आलेले नाही. पश्चिम बंगाल हे एकमेव राज्य आहे, ज्याने अद्याप कोणत्याही संहितेचा मसुदा दिलेला नाही.
येथे चार कोड आहेत –
नवीन कामगार संहिता वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आणि व्यावसायिक सुरक्षितता यांच्याशी संबंधित आहेत. नवीन वेतन संहितेनुसार, पगारदारांना आठवड्यातून चार दिवस काम करण्याचा आणि तीन दिवस सुट्टीचा पर्याय आहे.
मूळ वेतन बदल (Change in Basic Pay) –
नवीन वेतन संहितेत मूळ वेतनातही बदल करण्याची तरतूद आहे. त्याच्या अंमलबजावणीनंतर, टेक होम सॅलरी म्हणजेच इन-हँड पगार तुमच्या खात्यात कमी केला जाईल. सरकारने पे रोलबाबत नवीन नियम केले आहेत.
नवीन वेतन संहितेनुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार त्याच्या एकूण पगाराच्या (CTC) 50 टक्के किंवा त्याहून अधिक असावा. मूळ वेतनात वाढ झाल्यामुळे तुमच्या पीएफमध्ये अधिक पैसे जमा होतील. अशा परिस्थितीत, निवृत्तीच्या वेळी तुम्हाला या निधीतून मोठी रक्कम मिळू शकेल.
आठवड्यातून तीन दिवस सुट्टी –
नवीन वेतन संहितेनुसार, पगारदारांना आठवड्यातून चार दिवस काम करण्याचा आणि तीन दिवस सुट्टीचा पर्याय आहे. आठवड्यातून तीन दिवस सुट्टीचा पर्याय घेणार्‍या लोकांना दररोज ऑफिसमध्ये 12 तास काम करावे लागेल, याचा अर्थ असा आहे की कोणत्याही परिस्थितीत तुम्हाला आठवड्यातून 48 तास काम करावे लागेल.
