7th Pay Commission : काही दिवसांपूर्वी केंद्र सरकारने सरकारी कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्ता दिला होता. अनेक दिवसांपासून हे कर्मचारी महागाई भत्त्याची आतुरतेने वाट पाहत होते.
जर तुम्ही सरकारी कर्मचारी असाल तर तुमच्यासाठी एक आनंदाची बातमी आहे. कारण सरकार फिटमेंट फॅक्टर वाढवण्याच्या तयारीत आहे, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात पुन्हा एकदा वाढ हाऊ शकते.
खरं तर, फिटमेंट फॅक्टर वाढवण्याची मागणी सरकारी कर्मचारी बऱ्याच दिवसांपासून करत आहेत, कारण फिटमेंट फॅक्टरमध्ये बदल होताच त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या संपूर्ण पगारावर दिसून येईल. गेल्या वेळी 2017 मध्ये एंट्री लेव्हल बेसिक पे 7000 रुपयांवरून 18000 रुपये प्रति महिना करण्यात आला होता.
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, मोदी सरकार 7व्या वेतन आयोगांतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या किमान पगारात पुन्हा एकदा वाढ करू शकते. सध्या 7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचाऱ्यांचा फिटमेंट फॅक्टर 2.57 पट आहे आणि मूळ वेतन 18000 आहे.
वास्तविक, केंद्रीय कर्मचार्‍यांचे किमान वेतन ठरवण्यासाठी फिटमेंट फॅक्टर हा एक मोठा पॅरामीटर आहे. या कारणामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात अडीच पटीने वाढ होते. 7व्या वेतन आयोगामध्ये तयार करण्यात आलेला पे मॅट्रिक्स हा फिटमेंट फॅक्टरवर आधारित असतो, अशा परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या पगारात फिटमेंट फॅक्टर महत्त्वाची भूमिका मानली जाते.
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, फिटमेंट फॅक्टर 3.68 टक्क्यांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो, त्यानंतर किमान मूळ वेतन 26000 असेल. यासाठी एक मसुदा तयार केला जाईल, जो सरकारसोबत शेअर केला जाईल, जरी अद्याप कोणतीही अधिकृत पुष्टी झालेली नाही. 52 लाख कर्मचाऱ्यांना मूळ वेतनात 50000 ते 96000 पर्यंत लाभ मिळणार आहे.
पगारात मोठी वाढ
केंद्रीय कर्मचार्‍यांना किमान पगार म्हणून रु. 18000 मिळतात तर कमाल पगार रु 56,900 आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या केंद्रीय कर्मचार्‍याचा मूळ पगार रु. 18,000 असेल, तर भत्ते वगळून त्याचा पगार रु. 18,000 X 2.57 = रु. 46,260 चा नफा होईल.
3.68 वर, पगार 95,680 रुपये असेल (26000 X 3.68 = 95,680) म्हणजे पगारात 49,420 रुपये उपलब्ध होतील. फिटमेंट फॅक्टरच्या 3 पट, पगार 21000 X 3 = 63,000 असेल यावर सरकार विचार करेल. पुढील वर्षाचा अर्थसंकल्प. निर्णय घेऊ शकतो.